魯東大學勤工助學管理辦法（魯大學字［2007］86號）

      第一章  總  則

      第一條  為進一步規范我校勤工助學管理工作，根據上級有關文件精神，結合我校實際，制定本辦法。 

      第二條  學生勤工助學是指我校全日制在校生中的經濟困難學生，在學校統一組織管理下，參與學校助教、助研、助管、后勤服務等方面的實踐勞動，由學校支付具有資助性質的勞動報酬，幫助其順利完成學業的活動。

      第三條  學生勤工助學崗位由學校結合人事制度和校內管理體制改革的需要，按照“能用學生不用臨時工”的原則設置。勤工助學崗位可以是校內助教、助研、助管、后勤服務和其他各項公益勞動。

      第四條  學生勤工助學工資，從學校學生勤工助學專項基金列支。

      第五條  學校定期對勤工助學工作中成績突出的單位和個人予以表彰。

      第二章  組織管理

      第六條  魯東大學學生工作指導委員會統一領導全校學生勤工助學工作，辦公室設在學生工作處，負責學生勤工助學日常組織管理工作。

      各用人單位具體負責勤工助學學生的使用、管理和考核工作。勤工助學管理中心協助學生工作處做好學生勤工助學的日常管理工作。

      第七條  學生工作處的具體職責：

      （一）統一管理學生勤工助學工作；

      （二）在學生工作指導委員會的監督下負責勤工助學專項基金的管理與使用；

      （三）審批勤工助學崗位；

      （四）審查、推薦參加勤工助學人員；

      （五）監督、檢查用人單位對勤工助學學生的使用與管理情況；

      （六）崗位工資標準的確定與變更；

      （七）審核勤工助學學生工資表，核發工資；

      （八）表彰勤工助學工作中的優秀學生和先進管理單位、個人。

      第八條  用人單位的職責：

      （一） 提交崗位設置與撤銷的申請報告；

      （二） 實施本單位勤工助學的具體管理；

      （三） 核定勤工助學學生的實際勞動報酬，編制工資表；

      （四） 協助學生工作處做好學生勤工助學情況的考核。

      第三章  勤工助學基金

      第九條  學校按有關規定設立學生勤工助學基金，由學校財務處實行專戶、專項管理，學生工作處在學生工作指導委員會的監督下負責基金的管理與使用。

      第十條  勤工助學基金的構成與來源：

      （一）從學校當年的收費中提取10%用于學生的勤工助學活動；

      （二）接受社會企事業單位和個人捐助；

      （三）基金增值。

      第十一條  勤工助學基金的用途：

      （一）支付學生參加校內勤工助學活動的勞動報酬；

      （二）表彰獎勵勤工助學工作中的優秀學生。

      第四章  崗位設置

       第十二條  符合下列條件的，均可申請設置學生勤工助學崗位：

      （一）學校教學、科研、管理工作需要；

      （二）學校后勤服務和非贏利性承包經營性質的校辦產業及其它各項公益勞動；

      （三）非高空作業、嚴重污染、輻射等易造成人體傷害和危害的特殊行業、專業勞動。

      第十三條  符合第十二條要求的擬用人單位根據實際要求，在工作實施前 15 日向學生工作處提出設崗申請（特殊情況不得少于提前 5 個工作日提出），填寫《魯東大學學生勤工助學崗位設置（撤銷）申請表》。任何單位不得私自安排使用勤工助學學生，否則學生工作處不予支付用工報酬。

      第十四條  學生工作處根據工作實際需求和全校設崗情況提出具體實施意見。用人單位要協助學生工作處完成崗位設置（撤銷）數量、工作量、工資標準等有關事宜的考察論證工作。

      第五章  崗位管理

      第十五條  根據學校勤工助學崗位的實際需要，學生工作處對勤工助學崗位實行總量控制，組織、監督用工單位實施具體管理。

      第十六條  全校各后勤中心、教學輔助單位和部分教學單位內設置的崗位 ，參加勤工助學學生由學生工作處負責確定并向用人單位推薦。

      第十七條  用人單位要會同勤工助學管理中心對勤工助學學生進行崗前培訓、勞動安全教育，就工作任務、時間和報酬等問題與學生簽訂勤工助學協議。

      第十八條  對無故不能按協議要求完成任務的學生，用人單位要協同學生工作處降低其報酬，直至辭退；造成損失的要賠償；情節嚴重的，要給予紀律處分，并取消獲得學校各項資助的資格。

      第十九條  未經批準，學生不得隨意中止用工協議，不得私自換人，違者視情節輕重停發不低于10個工作日、不超過60個工作日的崗位工資，并在《學生誠信檔案》中作不良信用記錄，直至取消勤工助學資格。

      第二十條  用人單位在管理中，不得以任何理由隨意更換崗位人員，辭退學生必須經學生工作處同意。

用人單位未經同意，私自更換崗位人員，視為自動撤崗，自行支付學生工資。

      第二十一條  學生參加勤工助學，只能利用課余時間、節假日，不得影響學業，不得以勤工助學為由不參加學校組織的各項集體活動。

學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時，節假日全天不超過8小時。

      第二十二條  校內學生勤工助學崗位，分為長期和臨時崗位兩類。長期崗位實行輪崗制，輪崗時間一般不超過一學期。工作態度端正、品學兼優、家庭經濟條件確實困難的學生，可在輪崗時申請繼續參加勤工助學。

      第二十三條  對在勤工助學工作中涌現出來的好人好事，用人單位要及時報學生工作處表彰。

      第六章  崗位申請

      第二十四條  凡我校全日制在校本、專科學生、研究生，均可申請參加勤工助學。

      申請參加勤工助學的學生須符合以下條件：

      （一）能夠履行《學生指南》規定的各項權利和義務；

      （二）能夠認真履行崗位職責，嚴格執行用工協議，沒有無故中止用工協議經歷；

      （三）遵紀守法，品行優秀，學習成績較好，無不良生活習慣；

      （四）家庭經濟條件困難、生活儉樸。

       第二十五條  參加勤工助學的申請程序：

      （一）學生本人向院（系）學生會勤工助學部提交書面申請，院系學生會勤工助學部根據本院（系）實際，按工作要求初步確定推薦名單。

      （二）院（系）團總支審核學生會提交的名單，簽署意見后由勤工助學管理中心匯總。

      （三）申請人員按通知要求參加學生工作處組織的崗前培訓及考核，通過考核的學生發給《勤工助學資格證》。

      （四）召開供需洽談會，持有資格證的學生可以參加競聘，并簽訂勤工助學協議。

      第二十六條  學生勤工助學崗位實行一人一崗原則。一般情況下，不得同時申請、參加兩個（含）以上助學崗位。人員安排上，一般不考慮最后一學期的畢業生。

      第七章  工資管理

      第二十七條  學生勤工助學勞動報酬標準，原則上不低于同類崗位的臨時工，以充分體現資助原則。

      （一） 學生勤工助學崗位工資的標準，由學校根據實際情況確定、調整。

      （二）學期內學生勤工助學的工資可以按實際工作量計算工資，由學校統一確定和支付。

      （三）假期期間學生參加勤工助學，工資參照日常工資標準執行。無經費來源的行政管理部門使用勤工助學學生，其工資由學校統一支付；各后勤中心及有一定經費來源的單位，原則上由學校按70%的比例支付學生工資，用人單位按30%的比例支付。

      第二十八條  用人單位根據對勤工助學學生的考核情況，確定實際工資，編制工資表。

      （一）工資表每月5日前交學生工作處，逢節假日順延至開學后5個工作日內。

      （二）逾期未交工資表的，工資補發時間為學期末最后一個月。

      第二十九條  學生工作處按審核后的工資表報財務處，將學生工資經銀行劃入本人儲蓄賬戶。

      第八章  附  則

      第三十條  本辦法由學生工作處負責解釋。www.xuecan.net

      第三十一條  本辦法自公布之日起施行。魯東大學勤工助學管理辦法