2014年，又將有一批莘莘學子走出象牙塔，踏上社會。
 

　　教育部部長袁貴仁在2014年全國普通高校畢業生就業工作網絡視頻會議上透露，2014年全國高校畢業生規模將達727萬，比2013年增加28萬，創歷史新高。
 

　　為安排好大學生就業，教育部要求，鼓勵和引導更多的畢業生到基層就業，同時，積極協調有關部門盡快制定簡化創業手續、降低創業門檻的具體辦法。上海市教委方面也積極行動起來，最新的消息是，上海對外經貿大學、上海自貿試驗區管委會、市教委學生事務中心三方日前簽約，在自貿區內設立經貿人才培養基地，每年定期向社會公布《中國(上海)自由貿易試驗區人才需求白皮書》，今年春季起面向上海各高校學生舉辦上海自貿試驗區專場招聘會。
 

　　面對新的就業季，專家的看法是，中國大學生的就業問題，癥結在于“錯位”，一邊是企業說找不到合適的員工，一邊是大學畢業生說找不到合適的工作。也就是說，不是整個就業市場提供的崗位數量不足，而是一種結構性不足。這種結構性不足表現在現實生活中，就難免會出現這樣的現象：有的大學生一心想著能找到 “錢多事少離家近”的工作，找不到喜歡的，寧愿在家“啃老”，也不愿放低要求。筆者也聽到一個很有代表性的例子，某連鎖快餐店的高管告訴我們，90后大學生，兼職打工也很挑地方，咖啡店最受青睞，一來工作相對輕松，二來也顯得體面，和同學說起來也更有感覺，而快餐店已經很少有大學生愿意去打工。
 

　　然而，在為本期封面報道寫作、訪談諸多人物的過程中，筆者發現，優等生，可以有事業;沒有學歷，也能大有作為。從大公司做起，可以走上好的職業發展道路;從民企基層做起，也未嘗不是“另辟蹊徑”。

　　“有工作比好工作更重要”。 “職場新人最重要的是爭取機會”。 “不管從什么崗位做起，都不要白做”。這些過來人樂意與90后大學畢業生分享的職場經驗，其實都是指向一個道理：“第一份工作，不必太糾結。 ”第一份工作在別人眼中的好或壞只是暫時的，職場之路很長，一步一個腳印才是實實在在的。